Texcoco despunta Coaching profesional egresado de Chapingo

Texcoco despunta Coaching profesional egresado de Chapingo

Rolando Sánchez España en San Cristobal de las Casas, Chiapas. CHAPINGO PRESS

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Texcoco Mass Media/Félix Elizalde

19/10/2015

CHAPINGO.- (Chapingo Press).- Texcoco goza de profesionales que destacan en ciertas materias, por su desarrollo académico o por el deseo de hurgar en otras áreas del conocimiento. A pesar del poco crecimiento que refleja el municipio en todas sus vertientes, hay hombres que se esfuerzan por ayudar a otros a encontrar su potencial, mejorar su rendimiento e incrementar sus posibilidades de éxito.

Rolando Sánchez España es uno de esos profesionales que desde hace dos décadas ha trabajado en desarrollo humano y coaching en diversos estados del país.

Sánchez España comparte algunos tópicos de su actividad como coaching profesional.

¿QUE ES COACHING?

De forma literal se entiende como entrenar; y se refiere a un proceso interactivo donde un Entrenador o Coach trabaja con su cliente (llamado coachee o coacheado) y mediante este método llevarlo a conseguir lo mejor de sí mismo. En otras palabras el coach, contribuye a que la persona pueda alcanzar una determinada meta utilizando y potenciando sus habilidades y recursos propios de forma efectiva y acelerada tomando conciencia del potencial personal (y organizacional cuando es el caso del trabajo con grupos).

¿COMO SE INICIO EN LA METODOLOGIA DEL COACHING?

Durante mi desarrollo profesional en el ámbito de la capacitación, durante 20 años, me ha permitido compartir una metodología de trabajo que impacte y beneficie a los participantes, pero la necesidad de conocer e innovar esos métodos me llevo a conocer nuevos modelos y se me hizo una excelente herramienta, con la distinción que sus resultados son evidentes y de forma inmediata, palpables y además permiten empoderar el talento de la gente, lo que sin duda lo hacen una herramienta que motiva a que nuevos participantes quieran conocerlo y vivirlo de cerca.

En el ámbito del desarrollo rural y productivo, la integración de la capacitación tradicional con el coaching me ha permitido enriquecer la aportación que hago a los clientes, impulsando nuevos esquemas de trabajo, rompiendo creencias autolimitantes y accediendo a nuevas creencias que nos acerquen a la generación de resultados, ha sido un área con poca atención al desarrollo humano, al desarrollo de talentos personales que sin duda hay que atender para crear el necesario cambio de actitud y recuperar la confianza en un sector que ha perdido la iniciativa, el espíritu colaborativo y la creatividad, y que considero fueron la razón que me  motivo para desarrollarme profesionalmente, un contexto social con muchas áreas de oportunidad para crecer, sin duda un reto grande para introducir la importancia de que la gente tenga el interés por formarse y fortalecer sus talentos personales; recuperar y crearles la confianza es una primer mecanismo para ello.

¿Cuál ES EL CURSO QUE MAYOR APROVECHAMIENTO HAN TENIDO LOS ASISTENTES?

El fortalecer el espíritu colaborativo y conocer su verdadero potencial personal y emprendedor, me ha llevado a desarrollar el Programa: “Integración de Equipos de Alto Rendimiento (Rompe tus límites)” en sus formatos de Curso-Taller o Entrenamiento como el servicio más solicitado, en el incluimos el empoderamiento del SER humano alineado al desarrollo de talentos y su integración a la toma de acción para logro de metas, es un programa vivencial con grandes satisfacciones para el equipo como para nuestros graduados y de manera personal, me permitió ser invitado como Consultor en Equipos de Alto Rendimiento para la FAO en el componente PESA que funciona en nuestro País.

¿Por qué HABRIA UNA EMPRESA O INSTITUCION CONTRATAR SUS SERVICIOS DE COACHING?

Una de las mayores virtudes es que nos volvemos socios  de los clientes, en ese contexto jugamos juntos para encontrar la respuesta de lo que quieren, buscando el mejor mecanismo para el logro de las metas; el papel como asesor no significa tener todas las respuestas, se trata de apoyar a que el nuevo asociado encuentre la mejor respuesta, además creamos y atendemos los 3 escenarios que son importantes considerar durante el proceso del coaching: el EMOCIONAL, hay que tener el valor de tocar el corazón de los beneficiarios y transformar la realidad presente, dándole valor al potencial personal, directivo u organizacional, hacemos énfasis en la congruencia, una forma de generar resultados es diciendo y haciendo, ello nos lleva a la toma de acción inmediata en forma palpable, practica y de generación de valor inmediato; otro aspecto importante es la parte INTELECTUAL, si tomamos como base la esencia del Coaching que tiene su origen en el ámbito deportivo, donde el deportista tiene la misión de ganar, aquí la labor del coach es potenciar al máximo sus talentos acompañando todo el proceso hasta lograr el resultado deseado y con ello se da forma al tercer aspecto: el FISICO, que se refiere a la toma de acción, al carácter operativo, el funcionamiento y sus nuevas  adaptaciones para el logro de resultados.

¿Cuál ES EL FUTURO DE COACHING EN MEXICO?

Es una herramienta innovadora en nuestro País, debido a los resultados de impacto que generan, a la alineación de los procesos tanto de planeación como de acción y que impacta en trascender los resultados, y su aplicación ha sido muy amplia, tanto como las disciplinas con las que convivimos todos los días, así puedo mencionar en el ámbito de la medicina, empresarial, desarrollo humano, directivo, en el ámbito financiero, laboral, ontológico y muchas más; es un método que por su dinámica aplicación promueve la toma de conciencia impulsando hábitos con base en la innovación y la creatividad, un método que desafía creencias autolimitantes, rompe contextos pasivos y hace que la gente que vive el coaching, se atreva a desafiar su zona de confort, la importancia radica que siempre ha existido en el ámbito deportivo, ahora aplicado al ámbito social y que se está desarrollando para atender todas las facetas sociales, se prevee  un auge en otras áreas de competencia profesional y laboral y lo tomo como sustento debido a que es un método que trabaja de forma directa con el ser humano y su ambiente, para potenciar cualidades que no han sido utilizadas durante mucho tiempo, un campo de acción que aunque ya se ha desarrollado en el ámbito empresarial y a nivel directivo, se está aterrizando para compartirse de manera amplia socialmente. Su valor radica en la profesionalización que requiere su campo de acción y aplicación.

Rolando Sánchez España es egresado de la carrera de ingeniería agronómica por la Universidad Autónoma Chapingo (1991). Diplomado en Desarrollo Humano por el ITESM Campus Estado de México; Diplomado en Coaching Ontológico; Consultor para la FAO en Equipos de Alto Rendimiento; Director General de Grupo SER, una Empresa de Capacitación en Desarrollo Humano y Capacitación Empresarial con sede en Texcoco, Estado de México.

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Texcoco despunta Coaching profesional egresado de Chapingo

El coaching Rolando Sánchez España en un club de servico. CHAPINGO PRESS

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